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太原师范学院2011年公开招聘优秀毕业生方案
2011-10-27 16:48 佚名  admin 审核人:

根据山西省教育厅《2011年山西省教育厅属事业单位招聘优秀、紧缺人才工作实施方案》精神,按照省人力资源和社会保障厅及省教育厅的统一部署,为了吸引一批优秀毕业生充实到我院申硕学科和支撑学科,本着按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、按岗聘任的原则,制订本方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持政府宏观管理与事业单位自主权相结合的原则;坚持按需设岗、按岗招聘的原则;严格执行编制管理规定;突出重点、突出高端。

二、招聘岗位及计划

招聘岗位为教师,计划为34个,(其中,博士24人,985院校毕业的硕士10人),择优选择,争取落实计划20个以上。

三、招聘工作时间安排

20113304月下旬。

四、招聘学历及对象

教师岗位招聘人员的学历为博士或985院校的硕士研究生。招聘对象为博士研究生或985院校2011年国家统招应届毕业生。

五、招聘程序

1、报名

应聘人员根据我院公布的需求岗位信息,在规定的时间内登录太原师范学院人事处网站,填写《太原师范学院2011年度公开招聘人员报名登记表》一份,签订《太原师范学院2011年公开招聘应聘人员诚信承诺书》。连同个人简历及相关证件材料寄送至太原师范学院人事处(报名电话:0351-2279268  电子邮箱:tysyrsc@163.com)。应聘人员可通过以下网站查询招聘岗位、数量、资格条件等信息:

山西省人力资源和社会保障厅网站www.sx.hrss.gov.cn

山西省教育厅网站www.sxedu.gov.cn

太原师范学院网站www.tynu.edu.cn

太原师范学院人事处网站http://www.tynu.edu.cn/rsc/

2、资格审核

学院公开招聘人员工作领导组办公室对报名人员进行资格初审,并留存报名人员相关证件的影印件备查。学院公开招聘人员工作领导组组织资格复审。凡提供虚假材料的,一经查实,即取消其报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取招聘资格的,一经发现取消应聘资格。

3、招聘考试

博士研究生按照“学科选人,所在系部、教学指导委员会和教务处组织考察,分管领导把关,院党委会议研究确定”的程序,采取试讲和答辩的方式进行。主要考察科研能力和教学能力

985院校的硕士毕业生,招聘考试分为初试与复试。初试可采取笔试、考核、答辩等方式,主要考察应聘者专业学习情况、基础知识情况等。复试可采取试讲或答辩的方式,进一步考察应聘者业务知识和工作能力。

4、考核、体检

学院公开招聘领导组负责对拟聘人员进行考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规情况。

体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格者,取消拟录用资格,并从面试合格人员中,按考试总成绩由高到低依次递补。经招聘领导组审定拟聘用人员后,网上公示并通知本人。

5、拟聘人员公示

学院将拟聘人员报省人社厅、省教育厅审核同意后,在省人社厅、省教育厅和学院网站公示。

6、办理聘用手续

试用期满,对试用合格且各种证件齐全的,办理相关录用手续,对试用不合格的,不予办理录用手续。

六、招聘录用条件

1、具有中华人民共和国国籍,且年满十八周岁;

2、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,热爱教育事业,有良好的团队合作精神和奉献精神;

3、具有适应岗位要求的身体条件;

4、具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求;

52011年国家统招应届毕业生。

七、监督与纪律

1、要严格按照有关规定,切实做好考试试题和命题有关材料的保密工作。试卷的传递、保管、启封按照教育考试的有关要求执行,杜绝一切泄密事故。

2、工作人员不得利用工作之便以权谋私,不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节给予严肃处理;构成犯罪的要依法追究刑事责任。

3、招聘工作要严格实行回避制度,有关负责人员和工作人员涉及本人有回避关系的,必须回避。

4、公开招聘工作接受省人社厅、省教育厅、纪检监察部门和社会的监督,招聘工作全程有学院纪检监察办公室参与。举报电话:0351-2279229

 

附:1、太原师范学院2011年招聘省外985院校人员计划表

          2、太原师范学院2011年度公开招聘人员报名登记表

 

               二○一一年三月二十九日

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