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太原师范学院博士教师聘用协议书
2017-08-02 11:55   审核人:

 

甲方:太原师范学院

乙方:

    为加强太原师范学院师资队伍建设,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,经甲、乙双方平等协商,达成如下协议:

一、甲方的权利与义务

(一)甲方根据有关政策接收乙方到甲方工作,按有关政策和规定,负责乙方工作期间的工资福利待遇。

(二)甲方为乙方提供:

1.安家费     万元人民币;

2.科研启动经费      万元人民币;

3.其它:________________________________

(三)乙方应当在报到三个月内将人事档案交回甲方。如乙方未在上述期限内交回人事档案的,从第四个月起甲方停发乙方的工资;乙方在来校满半年仍未交回人事档案的,甲方予以辞退。

二、乙方的权利与义务

(一)乙方要认真履行工作职责,严格遵守甲方各项规章制度,努力完成工作任务并享受甲方相关政策规定的工资、福利、奖励等待遇。

(二)乙方在甲方最短服务期为六年(服务期起始时间以报到时间为准),服务期内原则上不允许调离或辞职。

(三)乙方来校工作满三年(时间按照来校报到当月开始计算,即来校满三十六个月),可申请出国进修或博士后进站(进修期间不算服务期)。

(四)乙方来校工作满六年的,如未晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),转岗或调离。

三、协议变更与解除

(一)在聘用期间,甲乙双方可以经协商解除该协议。协议解除后,乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产外,还需承担下列费用的返还

1.服务补偿费:每缺一年乙方向甲方补偿 贰万元;

2.返还安家费、科研启动经费。(若乙方在甲方工作未超过三年的,退回所有安家费、科研启动经费;若乙方在甲方工作超过年的,计算方法为:安家费、科研启动经费之和的六分之一再乘以所缺年限)。

若由于乙方原因被甲方辞退的,乙方则需退回所有安家费、科研启动经费。

(二)协议解除后,乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。

(三)聘任期间如发生双方无法预见、无法防范,致使协议无法正常履行的事由,需要变更或解除协议的,聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

四、违约责任

(一)本协议一经签订,双方必须严格执行。任何一方违约,都应承担相应的违约责任,支付违约金;违反规定擅自解除协议的,按未履行的聘期时间计算,每少一年,应支付的违约金为贰万元。

(二)若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的,乙方违反规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。

五、协议生效

(一)本协议自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章之日起生效。

(二)此协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

(三)本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力。

 

甲方:太原师范学院(盖章)                  乙方:

 

法定代表人(签字):

                        

      日                            

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